社宝科技2022中国人力资源未来趋势分享会
暨中国企业薪酬福利保障调研报告发布会圆满落幕
1月12日，由社宝科技主办的2022中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业薪酬福利保障调研报告发布会在合肥隆重举行。
本次活动受到北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、合肥市人力资源服务协会、广东省人力资源管理协会、深圳市人力资源协会、重庆市人才研究和人力资源协会、西安人力资源服务行业协会、昊华律师事务所、淘才人力等单位的大力支持，共吸引线上线下五万多人同时观看。
合肥市人力资源协会秘书长叶彬出席发布会并致辞。社宝科技创始人、CEO李贤威在会上发布了《2021-2022中国企业薪酬福利保障调研报告》及《2022劳动用工及社保政策白皮书》，介绍了2021年人力资源工作者在工作中遇到的难点和挑战，及社宝科技智慧人力研究院解决方案。胜利精密HRD阮怀孝，中国管理科学研究院特约研究员、2016中国优秀职业经理人、中国科技大学MBA EDP特约讲师、安徽省经信厅特约专家李善奎，司法部认定首批劳动法专业律师、中国人民大学律所学院特邀讲师、安徽省劳动法研究会理事、合肥市律协劳专委主任、合肥市劳动仲裁委员会仲裁员胡敏发表精彩的主题演讲。
合肥市人力资源协会秘书长叶彬在致辞中说到，在人工智能、大数据、云计算等信息技术推动下，人力资源行业将发生更多变化，行业未来将持续升级，逐步向标准化、数字化、产业协同化发展。叶彬欢迎更多优质的人力资源行业交流盛会落户合肥，让更多先进的理念和成功的实践在合肥碰撞出火花，让更多合肥的企业家、HR从中受益。
社宝科技创始人、CEO李贤威从人力成本高、招聘困难、社保实操复杂、软性福利需求增长等2021年企业HR面临的工作挑战出发，对《2021-2022中国企业薪酬福利保障调研报告》做了介绍和解析，此次《调研报告》通过5240份调研问卷的反馈，全面总结了人力资源工作者的核心关注点，深入挖掘了企业薪酬福利中的规律和差异。《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。
李贤威同时表示，随着5G、区块链、云计算、大数据、人工智能这些互联网新技术深入社会生活方方面面，数字化正在迭代一切，所有的企业都在数字化或已经在数字化的路上。数字人力则在组织内部让团队力量强化，在组织外部为个人力量赋能，让雇员往正向蜕变，让雇员的生活更便捷更智能。而社宝科技在为之奋斗的，正是为企业和雇员提供更多数字化人力资源解决方案，赋能人力资源行业高质量发展。
随后，胜利精密HRD阮怀孝就《数字时代薪酬模式设计》为主题发表演讲，深受在场来宾的欢迎。阮怀孝拥有20多年人力资源管理经验，他表示，相比过去，如今在充满不确定性的乌卡时代、数字时代，企业人力资源管理需要更高的灵活性来应对未知的挑战。
短暂的茶歇之后，中国管理科学研究院特约研究员、2016中国优秀职业经理人、中国科技大学MAB EDP特约讲师、安徽省经信厅特约专家李善奎就《数字化时代绩效薪酬新趋势》做了精彩的主题分享。李善奎从效率的角度出发，从经营的角度剖析，从技术的角度分析，最终落脚到薪资的未来趋势。干货满满，迎来现场阵阵掌声。
随后，司法部认定首批劳动法专业律师、中国人民大学律所学院特邀讲师、安徽省劳动法研究会理事、合肥市律协劳专委主任、合肥市劳动仲裁委员会仲裁员胡敏带来《“共同富裕”下企业薪酬合规管理》的主题演讲，胡敏律师提出实际问题，抛出真实案例，为现场来宾带去一场法律角度的深度思考。
本次发布会上，2021中国智慧人力资源管理评选结果在现场公布，该奖项是对2021年在薪酬福利、雇主品牌、人力资源数字化等方面表现优异的企业和个人的褒奖，今年共设薪酬福利最佳创新实践奖、数字化人力最佳创新实践奖、年度最受95后喜爱雇主品牌奖和智慧人力资源管理年度创新人物四个奖项。获得“智慧人力资源管理年度创新人物”奖的其中两位代表——栖巢咖啡人力资源总监钱莉、同庆楼人力资源总监吴厚君上台发表获奖感言。
至此，2022中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业薪酬福利保障调研报告发布会圆满落幕。作为数字化人力资源服务的引领者，社宝科技将在2022年继续关注人力资源行业新动向，持续用数字化技术为人力资源管理赋能，帮助企业客户降本增效，增强人力资源竞争力。
《2021-2022年中国企业薪酬福利保障调研报告》及《2022劳动用工及社保政策白皮书》可通过关注“社宝科技”微信公众号或登录官方网站www.shebaochina.com，下载电子版，或者拨打4001-123330电话咨询获取。
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